2020年学院工作总体要求：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的教育方针，紧密围绕省委教育工委和省教育厅的工作部署，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，全面加强党的领导，以高质量的党建引领推动改革和各项事业发展，坚决打赢新冠肺炎疫情防控阻击战。全面深化教育教学改革，加快国家级“特高”和省级“双高”建设步伐，启动“十四五”发展规划编制工作，优化治理体系，提高治理能力，推动内涵建设向纵深发展，深化产教融合校企合作，提升国际影响力，提高办学水平，为推动我省全面振兴全方位振兴贡献力量。

一、全面强化责任担当，众志成城做好新冠疫情防控

1.压实落靠疫情防控措施

目标任务:严格落实上级疫情防控工作要求，有效防控新冠肺炎疫情，全面做好校园的疫情防控工作，采取各项预防措施，维护师生生命安全。

工作措施：成立学校疫情防控工作领导小组，建立健全防控体系和工作机制，确保上级防控工作的重大决策部署落地落实。做好疫情防控期间的信息摸排、校园管理、物资储备、饮食安全、心理健康疏导、人文关怀等工作，切实保障师生生命安全和身体健康。加强舆论引导与科普宣传，及时宣传好学校疫情防控工作中的典型经验和先进事迹，切实维护校园稳定。

责任部门：后勤管理处、党政办公室、学工部、宣传统战部、保卫处、资产处。

2.统筹做好疫情防控与学校各项工作

目标任务:坚持“两手抓”，确保疫情防控延期开学期间学院各项工作有序推进。

工作措施：制定实施学院疫情防控各项工作预案，妥善安排新学期返校开学、线上教学、招生就业、学生管理等相关工作。坚持“停课不停学”，依托各类在线平台积极开展在线教学活动。采取视频会议、远程办公等方式，保障学院各项工作正常运转。

责任部门：党政办公室、后勤管理处、教务处、招就处、学工部。

二、不断加强党的全面领导，坚持围绕中心抓好党建

3.深入学习贯彻党的十九届四中全会精神

目标任务：强化理论学习，学好吃透全会精神。

工作措施：十九届四中全会精神推动各方面制度更加成熟更加定型，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神作为思想政治教育和课堂教学的重要内容，列入学院各级各类干部教育和党员干部培训的必修课程，开展全员培训，集中专题研修。落实党的十九届四中全会重点举措实施规划，分解任务、明确责任、抓好落实。继续实施高校习近平新时代中国特色社会主义思想“四进四信”专题教学。深化理论学习，做好各系部教职工政治学习的监督和考核工作。依托学院章程，不断完善学院制度体系，深化在党建、教学、科研、管理和服务保障方面的制度建设，健全总揽全局、协调各方的制度体系，把制度的执行落实到各方面各环节。

责任部门：宣传统战部、组织部、思想政治部、党政办公室、各党总支。

4.切实加强党的思想政治建设

目标任务：坚持以党的政治建设为统领，不断强化思想政治建设，加强党性修养，提高政治觉悟和政治能力，坚决维护党中央的权威和集中统一领导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

工作措施：坚持把党的政治建设摆在首位，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。强化党委中心组、党总支理论学习，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑；巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果；落实意识形态工作责任制，做好民族和宗教工作，做好防范和化解风险工作，促进学校和谐稳定；加强校园新闻宣传管理，强化校园网络新闻的发布制度；做好党建带群建工作；巩固文明校园创建成果，创建文明校园标兵。团结民主党派和无党派教职工，继续做好统战工作。

责任部门：宣传统战部、组织部、各党总支。

5.加强基层党建工作

目标任务：强化基层党组织政治功能，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用。

工作措施：把政治建设放在首位，努力营造良好政治生态。加大在高层次人才和优秀青年教师中发展党员力度，发展教师党员至少3人。继续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，落实省委部署开展好作风整顿工作，强化干部作风建设考核，推行“党建+”模式，强化基层党支部建设，标准党支部建设达到100%。建立优秀党支部书记风采展示平台。开展千堂党课进支部活动。举办“微党课”、党务技能、辅导员技能大赛，积极参加第三届“黑龙江省高校党支部书记素质能力大赛”。实施“先锋引领工程”，加强干部队伍建设，推进领导干部治理能力现代化、中层干部选拔任用规范化和组织工作制度化，提升干部队伍的综合素质；做好干部的选聘工作，将能力强、素质高的干部选出来用上去。落实提高党支部书记津贴待遇，将党支部书记津贴核定为每月12个标准课时。修订完善教学系党组织会议和党政联席会议议事决策规则。开展以“走基层、问需求、解难题”为主题的高层次人才服务对接活动。

责任部门：组织部、各党总支、学工部。

6.把思想政治工作贯穿教育教学全过程

目标任务：筑牢思想政治工作阵地，健全和完善思想政治工作体制机制。切实提高意识形态工作的针对性、实效性和长效性，牢牢把握意识形态工作的领导权、主动权和话语权。

工作措施：把高校思想政治工作纳入党建工作和意识形态工作责任制，确保高校成为坚持党的领导的坚强阵地。台账推进《关于加快构建高校思想政治工作体系的意见》落实。积极推进课程思政，实施深化新时代黑龙江学校思政课创新创优行动，落实“一校一策”要求推进思政课建设；探索挖掘专业课程的思想政治教育元素和资源，使专业课程与思政课同向同行，发挥协同育人效应。建设思想政治教育模拟仿真实训基地平台。全面推广铺开课程思政建设。举办思政课教师公开课观摩活动。增设《中国革命史》、《龙江精神》等两门课程，开发思政课校本教材。

责任部门：宣传统战部、思想政治部、教务处、组织部、学工部、各党总支。

7.持之以恒正风肃纪

目标任务：运用“四种形态”监督办法，持续做好监督执纪问责工作，加强源头治理，强化警示教育。

工作措施：组织召开学院党风廉政建设和全面从严治党工作会议，制订学院党委全面从严治党主体责任清单，落实班子成员“一岗双责”职责，签订党风廉政建设责任状。深入推进廉政风险排查防控，加强对重点部门、重点岗位的监督。加强党员干部廉政教育，组织开展党的政治纪律、政治规矩教育和警示教育活动。加强作风建设，开展政治生态和党风廉政建设年度考核，防止“四风”回潮复燃，大力打造学校的清风正气。运用监督执纪“四种形态”，强化监督执纪问责，严肃查处对中央、省委、省委教育工委、学院党委的决策部署不落实、不作为行为。

责任部门：纪检监察处、各党总支。

三、科学谋划未来发展，全力推进“特高”项目建设

8.启动学院“十四五”发展规划编制工作

目标任务：全面总结学院“十三五”期间的发展情况和经验，启动学院“十四五”发展规划编制工作。结合“特高”建设任务，明确发展定位，科学合理制定办学目标。

工作措施：认真总结梳理学院“十三五”期间的工作，做好相关项目的收尾工作。成立学院“十四五”发展规划编制领导小组和专项工作组，2020年10月前完成前期调研论证和规划框架设计，2021年4月底前完成起草和征求意见，6月底前完成论证和报批，力争2021年上半年前完成编制任务。要加强战略谋划，广泛开展调研，汇聚全院智慧，认真研究学院发展、行业动态、职业教育前沿和区域发展等重大问题，充分研讨“十四五”期间学院改革发展的目标、主要任务和主要举措。推动各类专项规划以及各系规划的编制工作，构建更加科学完善的规划管理体系。

责任部门：党政办公室牵头，各部门共同参与。

9.打造高水平学校和专业群

目标任务：完成“特高”建设方案2020年度建设任务。

工作措施：集中力量开展中国特色高水平高职学校和专业群建设计划项目，围绕“一个加强、四个打造、五个提升”建设任务，科学谋划“双高计划”实施项目，认真研究“双高计划”实施路径及方式，修订“双高计划”学校及市政工程技术专业群建设方案和任务书。组织专家开展“双高计划”建设方案和任务书的论证工作，进一步修改和完善建设方案和任务书。严格按照建设方案和任务书中的2020年度建设任务制定月推进计划，分解任务，责任到人，确保项目建设任务的完成。

责任部门：教务处、各项目建设部门。

10.推进专业集群和高水平专业建设

目标任务：以省双高项目建设为统领，聚焦专业集群和专业建设，引导各专业在人才培养模式改革、教学资源库建设、社会服务能力、校企合作水平、国际化水平等形成特色。

工作措施：加强专业群项目建设监督指导，按照任务书进度计划细化分解任务，责任到人，实施月推进制度，强化过程管理。重点建设4个办学优势明显、位居国内同类前列、专业服务定位明确的高水平专业，实施建设项目月推进制，编制月推进任务分解表，做好绩效考核评价与总结。推进现代学徒制建设，探索更深层次的产教融合，凸显双主体育人典型特征。发挥职教集团作用，精选主题，为各专业搭建平台，对校企深度合作进行进一步研究，总结工作开展情况、合作育人经验，有效推动产教深度融合。持续做好中外联合办学项目的教学组织工作。强化BIM、WEB、智能财税等四个“1+X”证书推进工作，有机融入教学，着力提升学生职业能力，提高“1+X”证书通过率。推进建筑智能化工程技术国家级专业教学资源库建设工作，持续提升资源库的建设与应用水平。完成5个专业集群和4个骨干专业2020年度建设任务。完成市政工程技术专业IEET专业认证以及建筑工程技术、建筑设备、建筑电气3个专业IEET认证实地验收工作。探索建设锐捷、海尔等产业学院3个。组织召开职教集团会议1-2次。

责任部门：教务处、各项目建设部门、各系。

四、不断深化教育教学改革，推动内涵建设向纵深发展

11.聚焦三教改革，提升人才培养质量

目标任务：遵循课改要求，以课程改革为有效载体，聚焦三教改革，深入推进“双师”型教师教学、立体化或活页式教材、教法改革建设。

工作措施：建立国家、省、院三级建设机制，推进教师教学创新团队建设。建立月推进和月报告工作机制，各专业要紧密围绕专业定位、培养目标和人才培养规格的要求，坚持以工作过程为导向的课程体系和项目化课程改革，编制新一轮的人才培养方案，着力提升人才培养质量。全力推进课程教学改革任务，完成核心技能课程、专业平台课程、成长教育课程、专业拓展课程的课程标准、课程整体教学设计和单元教学设计、活页式教材等资源建设，提升教师教学能力。力争立项建设院级教师教学创新团队3个，省级教师教学创新团队2个。开发活页式教材5本。按照课程改革方案完成课程开发300余门。

责任部门：教务处、各系（部）。

12.推进在线课程建设

目标任务：以在线课程建设为载体，完成在线课程建设任务，整体提升教师信息化水平。

工作措施：完善在线课程建设标准，加快在线课程录制、上线工作，进行课程建设验收工作。发挥慕课网络平台作用，为每位教师搭建课程建设交流、共享平台。每位教师在慕课平台完成一门所讲授课程的教学资源建设，整体提升教师信息化水平。开展省级在线开放课程的遴选和推荐工作。力争立项省级精品在线开放课程8-10门，自建慕课15-20门。

责任部门：教务处、各系（部）。

13.强化教风和学风建设

目标任务：以制度建设为引领，推进精细化管理，强化教风和学风建设。

工作措施：加强制度建设，修订完善教学管理制度，编纂《教学管理制度汇编》。强化制度的落实，推进精细化管理，不断规范教学管理和教师教学行为。建立“教研讲坛”和“教研联络”制度，以各教研室为单位，大力开展专业建设等教学内容的研讨，形成教学研究的浓厚氛围。落实好《家长联系制度》，及时沟通，共同解决问题。

责任部门：督导办公室、教务处、各系（部）。

14.加强教学管理监督

目标任务：加强教学工作的监督与管理，切实提高教师的教学水平，提升人才培养质量。

工作措施：落实《督导管理办法（试行）》；落实学院领导听课制度，校级领导听课2次，中层干部听课3次；加强教学检查力度，做好期初、期中、期末教学检查；强化实验实训课抽查，抽查不低于教学周数的30%实验实训课。加强状态数据采集平台填报工作的过程管理，保证采集工作常态化、数据动态化，提高填报质量。充分利用数据进行定量定性分析，编制2020年教育教学质量年报和企业年报。发挥好云实习管理平台作用，实现对顶岗实习的全过程管理和监控，实施月推进制度，抽查顶岗实习教师记录表，定期公布检查结果，提升管理质量。

责任部门：教务处、督导办公室、各系（部）。

15.持续推进诊断与改进工作

目标任务：持续推进内部质量保证体系建设，加强诊断与改进工作。

工作措施：修订《教师教学质量评价管理办法》，制定《专任教师教学质量绩效工资分配实施方案》，体现多劳多得精神，突出奖励业绩优秀的教师。落实《内部质量保证体系建设与运行方案》部署，上半年完成五个层面的建设标准，并在智慧校园上试运行。任务管理平台持续更新，实时进行诊断与提高，2020年底前对学校、专业、课程、教师、学生等层面形成自诊报告，并申请智慧校园建设中的诊改复核。

责任部门：督导办公室、各处室、各系（部）。

16.开展创新创业工作

目标任务：通过开展大学生创新创业训练，增强学生的创新能力和在创新基础上的创业能力，培养适应创新型国家建设需要的高水平创新人才。

工作措施：完成黑龙江省高等院校创新创业信息管理平台填报，确保数据实时更新，准确无误。鼓励学生参加双创活动，培养大学生的创新精神和开拓进取精神。利用大师工作室建设、创新创业团队立项建设、创业大赛等载体，营造创新创业氛围，提升师生创新创业能力。开展创新创业培训2-3次，力争获得各类省级创新创业大赛5项。

责任部门：教务处、各系（部）。

17.深化院校间合作交流

目标任务：持续推进与广东番禺职业学院、G7联盟兄弟院校的合作交流，实现强强联合，优势互补。

工作措施：深化合作交流，在专业建设、学生交换培养、师资培训和交流等方面取得成效。力争扩展合作培养学校1个，合作专业1个。

责任部门：教务处。

五、加强教师队伍建设，打造一流教师团队

18.优化师资队伍结构

目标任务：稳步扩大师资队伍规模，计划面向社会公开招聘专任教师40名、专职思想政治辅导员10名。不断优化学院师资队伍的年龄结构、职称结构和学缘结构。

工作措施：通过面向社会公开招聘的方式稳步扩大师资队伍规模。制定科学合理的招聘方案，结合高等职业院校的师资队伍建设特点加强对引进对象实践经历和实践能力方面的考量。进一步推进高层次人才招揽计划，从职称评聘、薪资待遇等方面不断加强对高职称、高学历人才的吸引力；学院和各系（部）两级层面努力增强校企间人才流动性，聘请企业大师工匠走上讲台、引进行业领军人才来校任教；不断内部挖潜，鼓励广大教师特别是中青年教师提升学历、外出实践。持续优化整体师资队伍年龄、学历和职称结构，促进教师理论经验与实践能力相结合的韧性不断增强，打造适应高水平高职院校建设要求的师资团队。

责任部门：人事处、各系（部）。

19.提升师资队伍综合素质

目标任务：推进以“双师”素质为核心的师资培养工作，提高学院的核心竞争力。

工作措施：发挥教师发展中心的作用，系统推进“1246X”师资队伍培养体系，以“双师”素质为核心，加强对专业带头人、骨干教师的分层培养，带动梯队建设，促进师资队伍整体质量提升。建立有利于教师发展的良好环境。鼓励学院教职工进行学历提升、参加业务培训、参与各层次教研和赛事活动。举办教师培训班，定期组织基本功培训，邀请专家到校举办讲座，开阔教师眼界，提高教师的综合素养和教学能力水平。举办院级“说课程思政”和“教学能力”比赛，搭建课程建设交流与分享的平台。加强“双师型”教师培养，落实企业实践制度，开展“双师型”教师认证工作，完成对“双师型”教师的考核。举办培训班3期。力争培养省级名师1名。

责任部门：教务处、各系（部）。

20.持续加强师德师风建设

目标任务：健全师德师风建设长效机制，落实师德师风是评价教师的第一标准要求，把“严师德、促发展、优管理、立尊严”的目标作为重点，抓实抓靠，抓出成效。

工作措施：推进落实教育部等七部门《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》，全面落实教师职业行为十项准则以及省委30号文件提出的开展“师德师风建设工程”要求，严把“课堂教学管理”关，加强对课堂教学检查与监督，持续深入开展教育“微腐败”专项整治，全面加大教师违规违纪惩治力度。加大奖惩力度，持续开展“四有”好老师评选和典型宣传活动，培养教师职业荣誉感，营造全社会尊生重教良好氛围。

责任部门：人事处、教务处、督导办、纪检监察处、宣传统战部。

六、巩固招生就业良好局面，开拓进取保持强势格局

21.强化招生工作

目标任务：全面分析研判招生形势，强化宣传，压实责任，力争2020年录取人数不低于3800人（不含扩招）。

工作措施：进一步完善学院单招工作方案，做好单独考试招生工作。对比分专业录取率、报到率、专业调剂率及就业率，适当调整招生计划。采用“院系配合，全员参与”的工作方式，开展有效的招生宣传。力争2020年新建优质生源基地10个，参加省内外招生咨询会不低于80场次，最大限度保证学院中等教育生源数量的质量。继续做好扩招工作。

责任部门：招生就业处、各系。

22.全力支持和保障毕业生就业稳定

目标任务：落实就业工作主体责任，调整优化就业工作思路，建立健全院系领导、专业教师、辅导员、班主任等全员参与的联动机制，三级包保，压实责任，坚决做好就业工作，力争一次就业率不低于90%，全力保障就业稳定。

工作措施：充分挖掘校友、行业企业等社会资源，巩固并拓展就业合作伙伴，不定期举办专场招聘会，4月初举办大型网络招聘会1次,多种渠道力争累积提供优质就业岗位不低于2000个。依托黑龙江省大学生就业创业服务平台，进一步抓稳抓实就业指导、派遣及就业数据统计工作，落实就业特殊群体精准化帮扶举措。大力开展大学生就业示范性高校建设工作。实施“建功龙江”大学生凝聚行动，开展留省就业创业系列宣传和主题招聘活动。

责任部门：招生就业处、各系。

七、深化科研工作机制创新，不断提升服务社会能力

23.深化科研机制创新工作

目标任务：科研工作要紧密围绕“双高”建设，在校企深度合作办学、激励机制、评价机制等方面取得新进展，充分调动教职员工开展科研工作的积极性。

工作措施：加强技术研发和产学研合作，鼓励在各专业领域创新研发新型实用专业技术、实用型专利并进行孵化、生产和推广，争取立项横向科研10项，申报专利9项。充分利用寒区城乡可持续发展省部共建协同创新中心分中心的应用科研创新研发平台，立项寒区协同中心项目3-5项,开展实际工程应用以及技术创新中关键性问题的应用研究。推进非物质文化遗产研究，促进民族传统工艺、民间技艺传承创新。推进建筑施工、建筑设备、家具制造领域校企合作科技创新究平台建设，搭建应用研究平台2个。开展科研与服务能力建设“双高”项目建设任务的推进管理及验收工作。开展知识产权及科技动态宣传工作，举办专题讲座2-3次。

责任部门：科学技术处。

24.不断提升社会服务能力

目标任务：落实职业教育改革实施方案部署，大力加强成人教育工作，抢抓机遇，认真谋划社会培训工作。

工作措施：加强同省住建厅相关部门紧密联系，协助省住建厅做好全省建设行业职业岗位培训考试和职业技能鉴定工作。加强对学校学生的宣传力度，满足我校学生双证毕业的要求。做好建设领域岗位培训报名考试、监理员培训考试和BIM建模师培训考试工作。充分发挥学院的自身优势，加强对兄弟院校土建类专业建设的指导。继续做好兄弟院校专业教师的国家级培训和省级培训工作，加大师资队伍培训班宣传力度，做好中高职师资培训，圆满完成培训任务,力争培训200人次。

责任部门：继续教育学院、教务处。

八、深化人事管理机制建设，提升人力资源管理水平

25.完善人事管理制度

目标任务：结合学院改革发展和“特高”建设，深入推进人事管理制度的“废立改”工作，梳理既有制度，建立新制度，初步形成符合学院发展的人事管理制度体系。

工作措施：对学院原有人事管理制度进行梳理和研判，发现原有制度中存在的不足，形成制度讨论稿，通过组织有关部门共同研讨、到教职工中开展调研等形式广泛征求意见和建议，最终结合学院发展需要和客观条件对原有制度进行修正，对制度缺失部分进行补充，建立、健全和完善学院各项人事管理制度。提高制度建设质量，形成以制度为核心、重要规范性文件、执行性文件相匹配的规范统一、层次清晰、运行高效的人事管理制度体系。

责任部门：人事处。

26.厘清各岗位工作职责

目标责任：明确岗位目标，实施岗位目标管理，有效解决职责不清、标准不高的问题，促进行政管理工作整体水平和工作效率的提升。

工作措施：制定《人员岗位职责》，完善《目标考核办法》。目标要起到过程激励的作用，建立“踮脚可触”的标准，以推动教学诊改工作和人事制度改革为契机，要求学院各部门制定岗位工作标准，使每项工作都有量化标准。

责任部门：人事处、督导办公室。

27.加强工作纪律管理

目标任务：加强工作中的执纪监督，促进教职工提升敬业意识、责任意识和纪律意识，督促教职工在工作期间将主要精力投放于工作之中。

工作措施：严格考勤制度、规范考勤管理，进一步完善考核管理办法。开展教职工工作纪律情况联合检查，对教职工日常在岗情况和工作状态开展不定期检查（每月不少于1次），加大对值班（宿）到岗情况的检查力度，每月定期检查值班情况记录、抽查值班（宿）视频。对工作和值班（宿）中迟到、早退、旷岗、擅自离岗等情况一经查实给予通报，并按照学院有关规定给予相应的纪律惩戒。

责任部门：人事处、纪检监察处、有关部门。

九、落实立德树人根本任务，促进学生成长成才成功

28.加强共青团建设

目标任务：紧紧围绕保持和增强政治性、先进性、群众性的基本要求，建设更加充满活力、更加坚强有力的共青团，联系服务引领青年学生，让青年学生听党话、跟党走的信念更加坚定。

工作措施：落实团中央、教育部关于《高校共青团改革实施方案》要求，全面推进学院共青团改革。落实和完善团的代表大会制度，巩固和创新基层团组织建设。建立健全学生代表大会制度，推进班级团支部和班委会一体化运行机制。落实“三会两制一课”制度。深化实施基层团支部“活力提升”工程。落实全团“团干部直接联系青年(1+100)”制度。

责任部门：学工部、各系党总支、团总支。

29.全面加强新时代劳动教育

目标任务：增强学生诚实劳动意识，积累职业经验，提升就业创业能力，树立正确择业观，具有到艰苦地区和行业工作的奋斗精神，懂得空谈误国、实干兴邦的深刻道理；注重培育公共服务意识，使学生具有面对重大疫情、灾害等危机主动作为的奉献精神。

工作措施：围绕创新创业，结合专业积极开展实习实训、专业服务、社会实践、勤工助学等，把劳动教育纳入人才培养全过程，制定学院全面加强新时代劳动教育实施方案和劳动教育课程标准。实施“最美劳动实践工程”，以实习实训课为主要载体开展劳动教育，构建劳动教育责任链条，举办劳动教育成果展示活动。

责任部门：教务处、学工部、各系。

30.加强学生日常服务管理

目标任务：坚持以学生为中心的思想，全心全意服务于广大学生，帮助学生解决实际困难，关心关注学生成长成才。落实《学生手册》要求，规范学生日常行为，教育引导学生成为新时代合格的建设者和接班人。

工作措施：及时分析把握学生思想动态，完善突发事件应急处置机制，落实敏感时期、重要节点、特别是新冠肺炎疫情期间的值班、带班、考勤制度。加强少数民族学生教育管理和关心帮扶工作积极宣传、组织开展“三下乡”、“西部计划”等志愿服务活动，以“挑战杯”、“创青春”等创新创业活动为工作抓手，深入推进大学生创新创业活动，探索实行“第二课堂成绩单”制度，全面提升学生综合素质。落实军事课程新大纲，做好2020级新生军训和征兵工作。加强中华优秀传统文化和革命传统教育。深入开展高雅艺术进校园、“青年红色筑梦之旅”等各级各类的校园文化活动，丰富学生文化生活。加强国家安全教育和国防教育。

责任部门：学工部、军体部、各系党总支、团总支。

十、坚持关注民主民生，提升学院整体服务效能

31.继续关注民生，不断促进学院民主建设

目标任务：发挥学院工会作用，增强为广大教职工服务意识，关注民生，提升教职工的获得感、幸福感。

工作措施：继续加强工会、教代会法律法规的宣传工作，不断增强广大教职工主人翁意识。充分发挥好教代会参政、议政作用。继续开展好各种文体活动，丰富教职工的文化生活。继续深入开展“送温暖”活动，为教职工办好事、办实事。发挥教代会民主监督治理作用，组织召开学院第二次教代会，做好相关筹备工作。

责任部门：工会。

32.加强校园信息化建设

目标任务：提升校园信息化建设水平，推进智慧校园建设，使广大师生能够更加深切地感受到信息化建设所带来的深刻变化和工作学习便利。

工作措施：完善无线覆盖体系，使办公区域达到100%全覆盖，提升智慧校园基础环境支持；完善网络安全防护系统，搭建堡垒机防护层，为信息化校园建设提供有力保障。各部门要按照整体要求推进信息化建设工作，优化完善智慧校园系统，年底前运行师生网上办事大厅至少50个流程，并运行人事、科研、学工、督导等系统，完成智慧校园建设阶段性工作任务。加强与建设单位的合作，共同推进27个机房虚拟桌面技术的应用及BIM软件的安装和普及。

责任部门：现代教育技术与网络中心、督导办公室、各处室、各系（部）。

33.不断提升后勤服务保障能力

目标任务：不断提升后勤系统管理效能和服务能力，推进校园基础设施建设，为学院各项工作的顺利开展提供全面的后勤保障服务。

工作措施：全面提升后勤队伍人员素质，切实提高服务保障效果。按照省教育厅《关于持续深入推进2020年高校后勤整改工作的通知》文件要求，继续做好2020年度后勤整改工作，完成整改项目上报、评审、施工和验收工作。通过教育部学校规划建设发展中心平台，申报“能效领跑者”项目，升级节能监管平台，加强对供水、供电、供汽的动态管理，完成对楼宇房间的用电进行公示。加强校园基本建设，完成学生公寓及生活辅助用房的建设工作，完成校园现有建筑的验收备案，做好图文信息中心的前期施工准备工作。结合新冠肺炎疫情防控工作，做好公共卫生管理工作，建立具有鲜明特色、科学合理、可操作性强的公共卫生管理体系。加强餐饮服务管理，强化食堂的公益性，确保食品卫生安全。有序推进后勤改革，积极探索公共浴池、B食堂等生产经营委托第三方经营的模式，实现后勤由服务型向管理型转变。

责任部门：后勤管理处。

34.加强资产管理力度，加快招标采购进度

目标任务：完成学院资产清查，推进闲置资产处置工作，提高资产使用效率。加快“双高”和基建项目的招标采购。

工作措施：上半年完成学院资产清查工作，全面“摸清”学院国有资产家底，并做好国有资产的处置工作，计划报废资产500万元。继续推进职训楼资产处置工作，上半年完成职训楼资产处置审批并在省产权交易所挂牌交易。完成校办企业黑龙江高技建筑装饰工程公司工商注销工作和设计院清税及工商注销推进工作。谋划好“双高”“特高”建设项目和现代职业教育质量提升计划及奖补专项资金项目招标采购工作，7月底前完成采购计划和采购参数的上报。实施基本建设项目招投标工作，5月底完成学生宿舍和生活服务辅助用房项目的监理和施工招标。

责任部门：资产处。

35.强化财务保障能力

目标任务：强化节支增收，将有限的经费使用好、利用好，最大限度地发挥其效益，保障师生员工民生支出和“双高”“特高”建设项目及基建项目资金需求。

工作措施：加强民生和重点支出保障。按照“急事急办、特事特办”的原则，申请调整预算150万元，优先支持学院疫情防控经费保障，确保不因经费问题影响疫情防控。积极筹集配套资金837万元，为圆满完成国家“特高”专业群和省“双高”院校建设年度工作任务提供资金保障。筹集基本建设资金2600万元，保证学生公寓及生活服务辅助用房工程项目如期开工建设。重新核定教学系部两级管理包干经费，使之更加合理，满足二级系部办学需求。加快招标采购项目和“双高”“特高”项目支付进度，确保建设项目顺利实施。

责任部门：财务处。

36.营造安全稳定的育人环境

目标任务：进一步完善安全责任体系建设和加强校园安全管理，加大安全保卫工作力度，压实安全责任，打造平安校园。

工作措施：完善安全工作责任机制，强化疫情防控期间校园安全防护工作。持续推进风险分级管控、隐患排查双重机制建设的动态管理。持续开展“扫黑除恶”专项斗争宣传教育活动，健全扫黑除恶专项斗争长效工作机制，做好学生欺凌和校园暴力防治工作。做好新形势下的教育稳定和信访工作，重点做好通勤车安全管理、监督、检查工作，完成消防整改和监控升级改造工作，利用“安全生产月”“安全生产万里行”等契机有针对性开展安全专题教育和演练，开展防灾减灾宣传教育和演练，开展安全大培训活动、加大校园及周边环境综合治理，努力建设文明校园。

责任部门：保卫处、党政办公室。