黑龙江建筑职业技术学院

2022年党政工作要点

2022年学院工作总体要求：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，紧密围绕省委教育工委和省教育厅工作部署，落实全省教育工作会议精神，切实加强党对学院各项工作的全面领导，落实立德树人根本任务。坚持生命至上始终保持新冠疫情防控不放松，确保师生生命健康安全。坚持稳中求进，全面深化教育教学改革，办好人民满意的高职教育。不断优化治理体系，提高教育治理水平，推动内涵建设向纵深发展。积极推进“提质培优”行动计划项目建设的落实，深化产教融合校企合作，以创建职教本科为目标，不断提升国际影响力和办学水平，助力龙江全面振兴全方位振兴，努力保持学院高质量发展态势，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

一、慎终如始严抓疫情防控，全力保障师生生命健康

1．织严织密疫情防控体系。严格落实上级疫情防控工作要求，切实维护师生生命安全。从严落实“十个必须到位”和师生每日排查“六步工作法”，立足常态化、精准化、精细化防控，督促各部门将疫情防控措施精准落实落靠。加强对疫情防控工作领导，继续做好疫情防控期间的信息摸排、校园管理、物资储备、饮食安全、心理健康疏导、人文关怀、舆论引导、科普宣传等工作，确保上级部署落地落实，切实维护校园稳定。完善突发事件应急处置机制，重点做好疫情防控期间的学生各项管理工作，确保学生健康。（责任部门：疫情防控领导小组办公室）

二、强化党的创新理论武装，坚持党对事业全面领导

2．强化党的创新理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，强化党委中心组、党总支理论学习。深化“四史”教育，巩固深化党史学习教育成果。推进学习习近平总书记最新重要讲话重要指示批示精神和重要文章常态化。做好党的二十大精神学习宣传，举办庆祝党的二十大召开文化展。落实意识形态工作责任制，组织开展意识形态大排查、大起底、大整治行动，实时监测校园舆情，筑牢意识形态阵地。做好民族和宗教工作，开展宗教“回头看”，及时防范和化解风险。加强校园新闻宣传管理，严格校园网络新闻发布制度的执行。做好党建带群建工作。做好统战工作。培育社会主义核心价值观，组织展开“我推荐 我评议身边好人”活动。举办以“立德树人”为主题的教师演讲大赛。推进思政课建设，启动龙江精神、中共党史两门课程精品课和开放课程建设，建设VR虚拟展示基地，建立文化展示平台1个。（责任部门：宣传统战部）

3．加强基层党组织建设。启动制定基层党建五年规划（2023—2027），积极参与首届“龙江高校党建十大品牌”评选，举办“党建大讲堂”，推进“党支部工作室”培育，推动构建高质量党建工作体系。开展机关干部作风建设年活动，推动学院干部思想观念明显转变，干事创业精气神明显提高。加强干部队伍建设，做好干部的选聘工作，启动第二轮干部全员聘任工作，注重年轻干部的选任，把政治素质过硬、业务能力突出、德才兼备的干部选出来、用起来。根据省委教育工委巡察反馈意见，开展集中整改工作，形成整改方案、任务清单。启动辅导员岗位退出工作。推动机关党支部标准化规范化100%达标。（责任部门：组织部）

4．坚持全面从严管党治党。发挥政治监督保障作用，加强对中央和省委重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，加强对学院党委、行政决策部署执行情况的监督检查。召开党风廉政建设工作会议。运用监督执纪的“四种形态”，严肃处理违反党纪政纪行为。推进廉政风险排查防控，加强对内设机构党政“一把手”等关键岗位干部的监督，重点加强对干部人事、财务管理、科研经费、招生考试、招投标、基建工程、资产经营等重点部位和关键节点的监管。严守中央八项规定，开展专项整治，坚决防止“四风”问题反弹回潮。（责任部门：纪检监察处）

三、坚持深化改革创新驱动，引领内涵建设优化升级

5. 打造一流人才培养高地。开发新型特色专业群标准和课程标准，构建课程思政、项目化课程、文化品牌活动、实践体系、劳动教育“五线合一”复合型人才培养体系，严格执行实践性教学课时不少于总课时的50%的要求。修订各专业人才培养方案，构建各专业群“共享、并行、互选”一体化课程体系。加强课程思政建设，建设院级课程思政示范项目6项、课程思政教育典型案例10个，建设课程思政资源库，建成省级课程思政示范中心。打造省内思想政治示范教学基地，建成74个场景的红色之旅展厅和19个场景的龙江精神展厅，建成功能强大的思政教育虚拟实践教学平台。积极探索高职与本科应用型人才贯通培养试点，开设高本贯通专业3个，学生规模达到180人。（责任部门：教务处）

6．建设一流高水平专业群。实施“383”专业群重组计划，对开设的44个专业优化重组，分类整合打造3类结合度、关联度高的专业群8个，重点打造智慧城市、智能建造、建筑智能化3个省级高水平专业群。做好专业（群）发展规划和专业年检论证，调整优化群内专业设置。推进“15联动”机制建设，建立“政校行企”多方联动专业群建设机制，组建由行业企业专家、技术骨干和教育教学专家组成的专业群建设指导委员会。（责任部门：教务处）

7．推动三教改革提质增效。遵循课改要求，推进教学、教法改革，努力实现国家级教学成果奖的再突破。建设新形态教材，校企合作开发新形态校本规划教材10本。推进教法改革，建设“课堂革命”典型案例6个。建设精品在线开放课程，立项建设校级精品在线开放课程10门，省级精品在线开放课程6门。举办教师教学能力大赛，评选校级奖项10项，力争获得省级奖5项、国家级奖1-2项。加强资源库建设，探索建立共建共享的资源认证标准和交易机制，推进国家级专业教学资源库的推广与应用，立项建设专业群资源库1个。（责任部门：教务处）

8．统筹推进“1+X”证书试点。加快学历证书与职业技能等级证书的互通衔接，畅通技术技能人才成长通道。统筹专业（群）资源，深入研究职业技能等级标准与有关专业教学标准，推进“1”和“X”有机衔接，将试点工作与教育教学改革、专业建设、人才培养方案修订、实验实训建设、师资队伍建设相结合，为近1000名学生及500名社会从业人员进行认证。（责任部门：教务处）

9．打造一流校企命运共同体。打造实体化运行的示范性职教集团，充实成员单位5-10家，新增合作项目5-10个，力争建成国家级示范性职教集团。打造产业学院3个。完善《校企合作管理办法》，签订一批高水平合作项目。完成国家级虚拟仿真实训中心年度建设任务。建设示范性教师企业实践流动站2个，教师企业实践基地2个。深化现代学徒制试点，实行“订单班”、“冠名班”等试点合作形式。（责任部门：教务处）

10．建设一流国际合作平台。开发中国特色、世界水平的专业标准1个、课程标准10个。参加国际工程教育认证培训会，开展国际工程教育专业认证3个。开展国际职业教育服务，与中建八局、中建新疆建工有限公司合作，面向“一带一路”国家共建海外员工培训基地和“鲁班工坊”，共同开发教材1本、教学项目3项，开展“中文+职业技能”项目1项。（责任部门：教务处）

11．强强联合深化校际合作。深化校际间的深度合作交流，在专业建设、学生交换培养、学分互认、师资培训和行政管理人员交流等方面取得成效。加强与广东番禺职业学院的合作，选派优秀学生在双方学校进行交换培养，借助番禺职院的留学生培养项目开展试点培养。（责任部门：教务处）

12．筹备社会需求能力评估。贯彻落实《国务院教育督导委员会办公室关于印发<高等职业院校适应社会需求能力评估暂行办法>的通知》文件要求，着手准备迎接2022年职业院校评估，组织各部门参与数据统计填报，做好各项迎评筹备工作。（责任部门：督导室）

13．完善内部质量保证体系。实施工作任务计划月分解制，对未完成的工作任务及时进行预警和公示，强化与业绩考核的数据关联。推动子业务系统运行，进行数据收集和汇总，形成专业、课程、教师、学生初步画像，同时实现驾驶舱指标展示，力争达到诊改复核需求。组织有关人员进行诊改实施与复核专项培训3次或到兄弟院校考察交流。完成2022年教育教学质量年报和企业年报编制任务。（责任部门：督导室）

14．构建一流创新创业体系。加强创新创业导师队伍建设，与企业分类建设创业导师资源库和课程体系。开办创新创业大讲堂，培养大学生的创新意识和创业能力。丰富创新创业培训形式，开展创新创业第二课堂，开展创客微课、创客慕课、创客沙龙、创业大赛路演辅导、读书会和大咖分享会等活动。宣传大学生创新创业的典型事迹，评选创业年度人物。完善大学生孵化园等创业基地建设，指导帮助大学生更好创业。组织学生参加创新创业大赛。（责任部门：创新创业中心）

15．系统优化实训资源配置。创建实训数字化分析系统，优化资源配置，提升实践教学开出率和实训基地利用率，为实现实践性教学时数50%以上的目标提供保障。建立和完善规章制度，出台实践教学、实训基地资源共享等5项管理办法；建设实训教学管理及资源共享平台，实施实训6S标准管理。统筹推进实践育人、活动育人，依托实训基地开展校企、校际社会性服务活动200余人次。评选实验实训教学优秀项目3项，组织开展“实验实训室管理及安全准入”培训和考评活动50人次。组织开展虚拟仿真实训教学，培育示范性虚实一体实训课程3门，开发虚拟仿真实训教材2本，推进智慧设计、施工、市政、运维等虚拟仿真实训资源的数字化育训工作。（责任部门：实训中心）

四、坚持教师为本核心理念，提升教师队伍综合实力

16．建设一流职教双师队伍。建设校企一体结构化创新示范团队，组建群内项目化课程，实践模块化教学，开展技术创新和技术服务。遴选建设结构化创新示范团队3个，力争入选省级教师教学创新团队2个。搭建“一中心、三体系”培育平台，创新积分制教师成长工程，持续培养专业群带头人和专业带头人30人，骨干教师80人，分期分批组织专业课教师到高校、工厂、企业进行挂职实践和轮岗培养。（责任部门：教务处）

五、挖掘潜力保持入口稳定，力促就业保障出口顺畅

17．深耕细作稳固招生预期。加强招生工作宣传，主动深入全省各地市，重点强化生源地学校招生宣传力度。分析研判招生工作形势，科学制定2022年度招生工作方案和招生计划。加强单招工作管理，完成单招工作任务。做好2022级新生的录取和报到工作。完成初中起点五年制学生的报名及录取工作。（责任部门：招就处）

18．全面保障学生充分就业。充分挖掘校友、行业企业等社会资源，巩固并拓展就业合作伙伴，不定期举办专场招聘会和网络面试，提高学生实习就业质量。加强大学生职业发展与就业指导课建设，定期组织全校范围的就业指导讲座，提升学生在就业市场中的竞争力。编制2022年度就业质量报告，接受社会监督。开展“用人单位大走访全员联动促就业”活动，开拓新用人单位，拓展就业合作渠道。启动“就业工作示范性高校申报”工作。对各教学系开展2022年度就业工作考评，确保学院就业落实率不低于90%。（责任部门：招就处）

六、深化应用科研机制创新，不断提升服务社会能力

19．提升科研工作服务水平。完善科研信息管理系统服务开题、中期检查、结题管理工作，定期公布科研课题的进度情况，确保各级各类获准项目顺利实施。开展科研课题立项、申报、研究、结题、报奖、转化的培训服务，聘请有经验的科研专家对校内教师进行培训3次，提升教师队伍整体的科研能力。建章立制服务中小企业、科研机构、校内部门，开展校内外科研项目征集工作，针对企业技术升级、成果应用、被动式建筑、教学管理、后勤管理等需要解决的技术问题，进行立项资助2-3项，服务校内的科研团队，培育省或国家级科研课题1-2项，横向课题结题5项，科技创新团队验收3项。（责任部门：科技处）

20．落实责任服务龙江发展。拓宽服务社会渠道，提高行业人员职业素质，做好建筑行业八大员等各类培训的宣传、报名动员和资源建设工作，力争实现职业培训人次达到在校生规模。开展职业技能培训行动计划3项，以建筑信息模型技术员、智能楼宇管理员、装配式建筑施工员等职业培训先行，力争培训社会人员800余人次。加大继续教育招生宣传的力度，拓宽高起专及专升本学生的招生途径。加强成教学生教学考试及毕业答辩工作管理，确保毕业生质量。加强对非学历继续教育项目的开发与探索，做好各种培训项目的申报及实施工作。（责任部门：继续教育学院）

七、深化人事管理机制建设，不断释放改革创新动能

21.夯实教师队伍思想建设。坚持将师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准，推动师德师风建设常态化、长效化，开展“师德先进集体”、“师德先进个人”评选活动。强化教师思想政治素质，着手构建思想政治建设、师德师风建设、业务能力建设相互促进的“三位一体”教师队伍建设新格局。进一步巩固师德师风专题教育成果，深入贯彻新时代高校教师职业行为十项准则。持续开展师德失范行为整治，落实投诉举报、分类查处和通报警示制度。（责任部门：人事处）

22．完善人事制度体系建设。持续推进人事制度的“废、立、改”工作，重点加强教职工年度考核、师德师风建设等方面的制度建设，逐步形成适应学院高质量发展、健全完善的人事管理制度体系。（责任部门：人事处）

23．主动出击推进职称评聘。统计梳理学院教职工职称聘用情况，落实上级有关政策，在职称结构比例优化的政策基础上，积极推进职称评聘相关工作，尽最大努力实现工作突破，让教职工特别是广大教师放下包袱集中精力安心工作，有力推动学院教育事业高质量发展。（责任部门：人事处）

24．创新人才强校工作机制。落实国家和我省人才政策，把握人才工作的正确方向，创新党管人才领导体制机制。按照培养、吸引、使用三个环节，加大对人才政策的调整创新力度，使人才政策更具有影响力、吸附力、牵动力。在培养上，立足于现有人才的素质提升，采取多方位、多形式、多渠道的培训方式；在引进上，利用突破性的人才政策优势，吸引高层次人才加入；在使用上，为高层次人才成长的脱颖而出创造条件，提供机会，破除不利于人才成长的束缚，体现政治上关爱，工作上关怀，生活上关心。（责任部门：人事处）

25．提升人事管理信息化水平。积极与智慧校园建设团队对接，建设便捷高效且符合学院实际的人事管理与服务系统，实现与智慧校园的信息共享和功能互补。（责任部门：人事处）

26．切实加强关心下一代工作。落实《黑龙江省关心下一代工作细则》文件要求，加强青少年思想道德建设，组织开展青少年培养教育、关爱保护等专项活动。（责任部门：人事处）

八、全面加强学生管理教育，培养符合时代要求英才

27．全面加强学生教育管理。组织开展志愿服务活动，建设“新青年文化空间”。以“挑战杯”等创新创业活动为抓手，加大对学生社团的投入，重点建设2-3个创新创业社团，重点扶持1-2个科技创新项目。做好2022年度大学生征兵工作。推进名班主任工作室建设工作。加强心理健康教育和心理健康中心建设。积极帮扶低收入家庭和学业困难学生，实施实习、就业帮扶计划，做好奖助贷的评选发放。加强共青团建设，组建“龙建院青年宣讲团”持续开展青年大学习工作。健全共青团的双重领导机制，建立健全共青团的形象标识及相关规范，带动学生会、学生社团组织从严治会。做好庆祝建团100周年有关工作。（责任部门：学工部）

九、坚持依法治校民主管理，持续提升服务师生本领

28．推进依法治校民主治校。推进章程和制度建设，完成新一轮学院章程修订工作。持续推进校务服务“一网、一门、一次”改革。继续加强工会、教代会法律法规的宣传工作，不断增强广大教职工主人翁意识。推进教职工素质提升工程，做好参加全省“五个百万”职工劳动技能竞赛组织工作。加强“职工之家”和基层工会小家建设，满足教职工多样化需求。创建网上工会，推进工会网络平台建设和网络服务工作。充分发挥好教代会参政、议政作用，组织召开第二届教代会二次会议，推进教代会提案工作的落实。（责任部门：党政办公室、人事处）

29. 加强资产管理政府采购。加强资产统计，完成2021年度资产年报编撰工作。提高政府采购工作效率，及时高效地开展政府采购计划的申报和基建项目招投标工作。加强制度建设，修订完善《学院资产管理办法》《学院政府采购管理办法》《学院合同管理办法》等制度，制定《学院政府采购内控管理制度》。加强资产报废管理，及时完成报废资产的数据上报、审批和实物清运工作。依法依规做好国有资产公开招租工作。（责任部门：资产处）

30．提升基建后勤保障能力。加强节能平台使用的管理，持续推进节能降耗，动态了解供水、供电、供汽数据，防止安全事故发生。加强餐饮服务管理，为师生提供安全卫生、品种丰富的可口饭菜。持续推进后勤社会化改革，加大第三方经营模式合作范围。加快推进学院百大项目建设，大力推进后勤整改项目的申报、实施、竣工验收和审计工作。加强校园基本建设，年中实现学生宿舍和生活服务辅助用房的交付使用，年底实现图文信息中心的交付使用，做好体育馆、产教融合实训基地、格园4#学生公寓等建设项目的前期准备工作，力争上半年开工建设体育馆和产教融合实训基地。（责任部门：后勤管理处、基建指挥部）

31．稳步推进数字校园建设。完善数字校园OA办公系统，建立数字校园消息推送中心基础平台，实现即时通讯信息在PC端和APP端的实时推送。推进数字校园站群系统，完善各职能部门和系部网站功能并上线使用。推进学院SPOOC（慕课）系统上线使用，为学院教学应用信息技术手段提供服务。优化网络架构体系，保持学校出口带宽在5.2G的基础上，根据需求加以扩容，满足学院信息化教学、考试需求。升级网络核心设备，逐级推广IPv6在校园中的应用，提升有线和无线网络的使用效率和质量，优化上网用户认证系统使用体验。完善一体化平台接入系统的数据标准化统一体系，完善数据监督管理规章制度，严格执行数据标准体系建设，实现数据共享交换。（责任部门：现代教育技术与网络中心）

32．不断提升财务管理水平。积极筹措资金，为“特高”专业建设和重点基建工程建设提供资金保障。加强专项资金管理，合法合规使用国家“特高”和省“双高”建设资金。严格“收支两条线”管理，实现收支平衡，加强内控制度建设，将所有收入全部纳入预算管理。加强财务管理系统信息化建设，开通财政电子票据系统，实现学生网上缴费与收费系统连接。做好财务预算、年度决算工作，科学编制2023年部门预算。（责任部门：财务处）

33．全面维护校园平安稳定。持续加强和完善风险防控和隐患排查双重机制建设，加强校园安全管理，增加巡逻巡检密度和范围，为师生提供安全学习工作环境。完善安全工作责任机制，强化疫情防控期间校园安全防护工作，坚决守住校门第一关口。健全扫黑除恶专项斗争长效工作机制，做好学生欺凌和校园暴力防治工作。加强教育维稳和信访工作，加大校园及周边环境综合治理。（责任部门：保卫处）